Rok 2018 lámal na poli pracovního trhu rekordy: nikdy dříve nebyla v Česku tak nízká nezaměstnanost, na nové hodnoty se vyšplhal počet volných míst, a naopak dále klesal počet registrovaných uchazečů o práci.
Firmám tak nezbývalo než navyšovat zaměstnancům mzdy a personální oddělení musí inovovat a zlepšovat své procesy. Náborový proces se zrychluje, aby bylo možné nabírat více pracovníků a v kratším čase než v minulosti. Například výběrová řízení, která dříve zahrnovala více kol, dnes probíhají v mnohem větším tempu a jednodušeji.
„Rok 2018 byl také ve znamení významného navyšování počtů zaměstnanců z ciziny, a to ne z důvodu úspor nebo neochoty navyšovat mzdy, jak se snaží tvrdit odbory a někteří politici, ale proto, že se pro mnohé společnosti stávají jedinou šancí, jak udržet růst výroby, nebo alespoň nestagnovat,“říká Tomáš Surka, managing partner v personálně-poradenské společnosti Devire a agentury JobConnector.
Největší zájem mezi českými firmami je o Ukrajince. „Pro nový rok evidujeme rostoucí poptávku po pracovnících z této země. Firmy totiž stále naráží na administrativní problémy s jejich zaměstnáváním, a proto raději tuto agendu přenechají specializované firmě,“uvádí Tomáš Surka. Naopak klesá zájem o pracovníky z Bulharska a Rumunska.
A jaký je výhled na rok 2019? Český trh je velmi závislý na vývoji v dalších zemích, zejména pak v Německu, které vážným problémům momentálně nečelí.
„ Negativní signály, které mohou ovlivnit ekonomiku a tím i pracovní trh, představují Brexit, obchodní válka mezi USA a Čínou, napjaté vztahy s Ruskem nebo ekonomická situace v Itálii,“míní Tomáš Surka.
Pokud nepřijde výrazný ekonomický propad, lze očekávat, že nezaměstnanost již nebude klesat, ale spíše stagnovat. Může dojít i k mírnému růstu, reálně se to ale na trhu práce bude odrážet jen pozvolna a stále bude přetrvávat velký nedostatek pracovních sil napříč obory. Nejvíce budou i nadále chybět nekvalifikovaní pracovníci ve výrobě, kde můžeme očekávat další výrazný růst pracovníků ze zahraničí.
„Ocitáme se dnes v situaci, kdy velmi rychle rostoucí mzdy musíme doplnit také zrychlením růstu produktivity, jinak nám spolu s nedostatkem pracovní síly hrozí odliv zaměstnavatelů do jiných regionů,“uvádí Tomáš Surka.